Roald Kleist

Aangemaakte reacties

7 berichten aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)
  • Auteur
    Berichten
  • In reactie op: Afwezigheid PVT-lid #102
    Roald Kleist
    Sleutelbeheerder

      Als het niet mogelijk is om het afwezige lid te laten stemmen, dan moet er net zo lang gediscussieerd worden, totdat er een meerderheid is. Of je kunt de kwestie voorleggen aan je achterban en een enquête de doorslag laten geven.

      In reactie op: Afwezigheid PVT-lid #81
      Roald Kleist
      Sleutelbeheerder

        Een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet zorgvuldig omgaan met de langdurige afwezigheid van een PVT-lid. Hier zijn enkele richtlijnen en overwegingen die kunnen helpen bij het opstellen van een beleid en reglement omtrent langdurige afwezigheid:

        1. **Reglementen en afspraken**:
        – Het is raadzaam om in het reglement van de PVT duidelijke afspraken te maken over hoe om te gaan met langdurige afwezigheid van een lid. Dit zorgt voor transparantie en voorkomt onzekerheden wanneer een dergelijke situatie zich voordoet.
        – In het reglement kan een maximale tijd van afwezigheid worden opgenomen voordat verdere actie wordt ondernomen. Deze periode kan variëren afhankelijk van de specifieke situatie en de grootte van de PVT, maar een gebruikelijke termijn kan bijvoorbeeld drie tot zes maanden zijn.

        2. **Verantwoordelijkheden en vervanging**:
        – Het reglement kan ook beschrijven hoe vervanging van het afwezige lid zal worden geregeld. Dit kan inhouden dat een plaatsvervanger wordt benoemd of dat de taken tijdelijk worden verdeeld onder de resterende leden.
        – Indien mogelijk, kan de PVT een systeem van plaatsvervangers opzetten, waarbij plaatsvervangers al bij de verkiezingen worden aangewezen en direct kunnen inspringen bij afwezigheid van een regulier lid.

        3. **Flexibiliteit en maatwerk**:
        – Hoewel het goed is om duidelijke regels te hebben, moet de PVT ook de flexibiliteit behouden om in specifieke gevallen maatwerk toe te passen. Bijvoorbeeld, als de afwezigheid het gevolg is van een ernstige ziekte, kan de PVT besluiten om een langere afwezigheid toe te staan.

        4. **Interne besluitvorming**:
        – De PVT kan in het reglement opnemen dat beslissingen over langdurige afwezigheid en eventuele vervanging bij meerderheid van stemmen binnen de PVT worden genomen. Dit zorgt ervoor dat beslissingen gedragen worden door het team en niet door een enkel individu.

        5. **Communicatie**:
        – Het is belangrijk om open en duidelijke communicatie te behouden met het afwezige lid. Het lid moet op de hoogte zijn van de procedures en consequenties van langdurige afwezigheid, en waar mogelijk betrokken blijven bij de besluitvorming.

        ### Voorbeeld van een reglementaire bepaling:

        **Artikel X: Langdurige afwezigheid van een PVT-lid**

        1. Indien een PVT-lid verwacht langdurig afwezig te zijn (langer dan drie maanden), dient het dit zo spoedig mogelijk te melden aan de voorzitter van de PVT.
        2. Bij afwezigheid langer dan drie maanden kan de PVT besluiten een plaatsvervanger aan te wijzen, die de taken van het afwezige lid tijdelijk overneemt.
        3. De maximale periode van afwezigheid zonder vervanging is zes maanden, tenzij de PVT unaniem besluit om een langere periode toe te staan vanwege bijzondere omstandigheden.
        4. Beslissingen omtrent de vervanging van een afwezig lid worden genomen bij meerderheid van stemmen binnen de PVT.
        5. Het afwezige lid wordt zoveel mogelijk op de hoogte gehouden van de activiteiten en beslissingen van de PVT en heeft het recht om, indien mogelijk, bij vergaderingen aanwezig te zijn of digitaal deel te nemen.

        Door deze stappen te volgen en duidelijke richtlijnen op te stellen, kan de PVT effectief omgaan met langdurige afwezigheid van een lid en de continuïteit van haar werkzaamheden waarborgen.

        • Deze reactie is gewijzigd 6 maanden, 4 weken geleden door Roald Kleist.
        In reactie op: Verandering salaris #67
        Roald Kleist
        Sleutelbeheerder

          Als een salarismodel is aangepast, dan heeft de PVT het adviesrecht. De PVT behoort dan aan het begin van het besluitvormingsproces betrokken te worden. Alleen dan kan een PVT wezenlijk invloed uitoefenen.

          • Deze reactie is gewijzigd 1 jaar, 8 maanden geleden door Roald Kleist.
          In reactie op: Afschaffen PVT #66
          Roald Kleist
          Sleutelbeheerder

            Nee, dat is niet zomaar mogelijk. De zittingsduur moet in ieder geval volledig uitgezeten worden. Aan het einde van de zittingsduur kan de bestuurder besluiten om de PVT af te schaffen, als een meerderheid van het personeel dat wil. Met andere woorden er is geen meerderheid meer die een PVT wil.

            In reactie op: Recht op abonnementen? #52
            Roald Kleist
            Sleutelbeheerder

              Sorry voor mijn late reactie. Op de één of andere manier heb ik niet in de gaten gehad dat deze vraag op het forum gezet was.

              De PVT heeft geen recht op abonnementen. Dus je kunt de bestuurder niet dwingen de abonnementen voor PVT-leden te betalen. Je zou wel het PVT-budget voor betaling van de abonnementen kunnen gebruiken. Tenminste als je een budget met de bestuurder hebt afgesproken. Spreek trouwens alleen een budget af voor zekere kosten. Dus niet voor bijvoorbeeld het inhuren van een extern deskundige. Want je weet nooit wat op je pad komt.

              In reactie op: Voortgangsgesprekken #48
              Roald Kleist
              Sleutelbeheerder

                Voortgangsgesprekken vormen een onderdeel van het personeelsbeleid. Wat betreft beleid heeft de PVT instemmingsrecht. Maar alleen als het één van de volgende regelingen betreft:

                b. een arbeids- en rusttijdenregeling;
                d. een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid;

                Aangezien voortgangsgesprekken onder geen van bovenstaande regelingen vallen, heeft de PVT geen instemmingsrecht. Dan is de vraag of de PVT adviesrecht heeft. Daarvoor is de volgende regel:

                De PVT heeft alleen adviesrecht betreffende elk besluit dat kan leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen, tenzij deze aangelegenheid al is geregeld bij cao of publiekrechtelijke
                regeling. In dat geval gaan de cao of de publiekrechtelijke regeling voor. De PVT heeft geen beroepsmogelijkheid.

                Kunnen voortgangsgesprekken leiden tot verlies van de arbeidsplaats, verandering van de arbeid, arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van minstens 25% van de medewerkers? In mijn ogen is het antwoord daarop nee. Dus de PVT heeft helaas ook geen adviesrecht.

                De PVT heeft geen enkel gereedschap om dit tegen te houden. Wat wel kan, is een gesprek met de bestuurder aangaan.

                In reactie op: Adviesrecht Verkoop Aandelen #38
                Roald Kleist
                Sleutelbeheerder

                  Het antwoord is te vinden in artikel 35b:5 WOR:

                  De in de onderneming werkzame personen worden door de ondernemer, in een vergadering als bedoeld in het eerste lid, in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit dat kan leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit.

                  Als de verkoop van de aandelen kan leiden tot een verlies van arbeidsplaatsen, een verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden. Het gaat hier om het woord “kan”. Het hoeft in de praktijk niet werkelijk te gebeuren, maar de mogelijkheid moet er zijn. En dan denk ik al snel aan verandering van de arbeidsvoorwaarden, omdat ik denk dat de andere onderwerpen geen probleem zullen zijn.

                  Als je geen advies aan de PVT wilt vragen, dan zou je bij de verkoop moeten bedingen dat de verkoop niet zal leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. Dan weet je zeker dat geen advies van de PVT nodig is.

                  Ik hoop je hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

                7 berichten aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)